工地完工了怎么劳动仲裁

　　工地完工了怎么劳动仲裁？工地完工后劳动仲裁步骤：先确认与用人单位劳动关系，准备仲裁申请书写明相关信息和请求等，向劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。仲裁委受理后安排开庭，双方按规定陈述等。仲裁庭裁决，不服可起诉，注意仲裁时效并保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工地完工了怎么劳动仲裁

　　 工地完工后进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。接着，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并将开庭通知送达双方当事人。开庭时，双方需按规定陈述、举证、质证。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要妥善保存好各类证据，以便能有力支持自身主张，维护自身合法权益。

　　 二、非企业如何申请劳动仲裁

　　 非企业主体申请劳动仲裁，一般按照以下步骤进行：首先，确定仲裁管辖，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其次，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书，需明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；同时要附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明劳动关系及相关事实。然后，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。在庭审过程中，双方需按照法定程序进行陈述、举证、质证等。最后，等待仲裁委员会作出裁决。非企业主体申请劳动仲裁时，要确保自身权益诉求明确合理，证据充分，严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。

　　 三、非法用工劳动仲裁受理吗

　　 非法用工引发的争议，劳动仲裁通常会受理。非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的情形。

　　 根据相关规定，非法用工单位与劳动者之间的争议属于劳动争议范畴。劳动者可以就非法用工期间的劳动报酬、工伤待遇等问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会按照法定程序进行审理，核实双方提供的证据，查明事实。

　　 在仲裁过程中，劳动者需提供能证明非法用工关系及自身权益受损的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。仲裁委依据事实和法律作出裁决，若当事人对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，非法用工引发的劳动争议，劳动仲裁会予以受理，并通过法定程序保障当事人合法权益。

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