超过两年不签订劳动合同怎么赔偿

　　超过两年不签订劳动合同怎么赔偿？用人单位超两年不与劳动者签合同要担责。用工满一个月次日至满一年前一日，应支付二倍工资；满一年当日视为签无固定期限合同。若因未签合同给劳动者造成损失，用人单位要赔偿，劳动者可通过法律途径维权，需提供相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、超过两年不签订劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位超过两年不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。

　　 首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。例如，劳动者月工资为5000元，在此期间可获赔11个月的二倍工资差额，即5000×11 = 55000元。

　　 其次，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位仍需依法与劳动者履行无固定期限劳动合同的各项义务。

　　 此外，如果因为未签订合同给劳动者造成损失，如无法享受应有的社保待遇等，用人单位还应承担赔偿损失的责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、公司法人需要和公司签劳动合同吗

　　 公司法人与公司是否签订劳动合同，需视具体情况而定。

　　 从法律角度讲，公司法人作为公司的代表，其与公司之间的关系较为特殊。若法人在公司担任具体职务、参与公司日常劳动管理，提供了实际劳动，那么应当签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障法人的劳动权益。

　　 若法人仅是作为公司的法定代表人，主要负责公司的决策、管理等宏观事务，未实际参与公司的日常劳动，且其收入来源于公司的利润分配等，而非基于劳动报酬，那么可不签订劳动合同。

　　 实践中，判断的关键在于法人是否实际付出了劳动。若付出劳动，就应当签订劳动合同，这有利于规范双方行为，避免潜在的劳动纠纷。若未付出劳动，签订劳动合同可能不符合实际情况，也可能引发一些不必要的法律问题。总之，需根据法人在公司的实际角色和工作内容来综合判定是否签订劳动合同。

　　 三、厂子辞退员工没有劳动合同怎么办

　　 若厂子辞退员工却没有劳动合同，员工可通过以下方式维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即便没有劳动合同，也能证明劳动关系存在。

　　 然后，与厂子协商赔偿事宜。依据法律规定，厂子违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令厂子改正，支付相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委将依法审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。

　　 以上是关于超过两年不签订劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。