违法辞退人要走吗

　　违法辞退人要走吗？违法辞退是用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者遇此情况别自行离职。可选择继续履行合同或不继续，不继续用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。自行离职可能失权益，要及时收集证据通过仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违法辞退人要走吗

　　 违法辞退属于用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。劳动者面对违法辞退，通常不要自行离职。

　　 违法辞退情况下，劳动者有权选择继续履行劳动合同，要求用人单位恢复劳动关系并正常提供劳动条件和支付工资。若劳动者选择不继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 自行离职可能会被认定为劳动者主动放弃权益，导致无法获得应有的违法辞退赔偿。劳动者应及时收集违法辞退的相关证据，如辞退通知、谈话记录、工作交接单等，并在法定时间内通过合法途径维护自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

　　 二、地铁辞退老员工吗

　　 地铁是否辞退老员工需依据具体情况判定。

　　 若老员工严重违反地铁公司的规章制度，比如多次无故旷工、严重违反工作纪律导致重大工作失误、存在欺诈等不诚信行为，地铁公司有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 若老员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，地铁公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

　　 若地铁公司因经营困难等经济性裁员，且老员工符合被裁条件，公司需按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。

　　 若老员工不存在上述过错或符合法定解除情形，地铁公司随意辞退老员工，则属于违法解除劳动合同，老员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

　　 三、老油条可以辞退吗

　　 “老油条”并非明确的法律概念。能否辞退员工，关键在于其是否存在违反法律法规或劳动合同约定的情形。

　　 如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、故意损害公司利益、严重违反工作流程导致重大损失等，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 另外，如果用人单位与员工协商一致，也可以解除劳动合同并按照约定支付经济补偿。

　　 总之，不能因为员工被形容为“老油条”就随意辞退，必须有合法、合理、合规的依据，遵循法定程序来处理劳动关系，以避免法律风险。

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