员工被离职怎么赔偿

　　员工被离职怎么赔偿？员工被违法离职，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。如员工工作3年月薪5000元，违法解除赔偿金为30000元。员工可先协商，不成可仲裁维权，不服裁决还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工被离职怎么赔偿

　　 员工被离职，若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 比如，员工在单位工作3年，月工资为5000元。正常解除劳动合同的经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。劳动仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决，若员工对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 二、培训费离职怎么补偿

　　 劳动者离职时，培训费补偿问题需视具体情况而定。

　　 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 例如，用人单位花费5万元为劳动者进行技术培训，约定服务期5年，若劳动者工作2年后离职，那么应支付的违约金最多为5万元×（3÷5）=3万元。

　　 若不存在上述专项培训及服务期约定的情况，用人单位自行组织的一般性培训，离职时无需补偿培训费。

　　 在判断是否属于专项培训时，需综合考量培训的目的、内容、费用支出等因素。若劳动者对培训费补偿存在疑问，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，由劳动仲裁机构或法院依据具体事实和证据进行判定。

　　 三、离职补偿金算收入吗

　　 离职补偿金算收入。离职补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　 从性质上看，它属于劳动者的劳动所得。在税收方面，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

　　 在计算综合所得时，离职补偿金一般不计入当年综合所得，以收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。但在一些特殊情况下，如涉及到经济补偿与工资薪金合并计算等问题时，需要根据具体法律法规和实际情况进行准确判断和处理。总之，离职补偿金明确属于劳动者收入范畴，在财务、税务及法律关系处理上都有相应规范。

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