解除合同经济补偿金怎么算

　　解除合同经济补偿金怎么算？计算解除合同经济补偿金要根据不同情形确定，包括协商解除、法定解除、用人单位无过失性辞退劳动者等，按工作年限支付，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高的有支付标准及年限限制。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除合同经济补偿金怎么算

　　 计算解除合同经济补偿金，需根据不同情形确定：

　　 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是法定解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，同样按上述年限标准支付经济补偿金。

　　 三是用人单位无过失性辞退劳动者。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　 二、解除合同经济补偿金怎么入账

　　 解除合同经济补偿金的入账处理，需根据企业性质和相关会计准则来确定，一般有以下情况：

　　 对于企业而言，支付给员工的解除合同经济补偿金属于辞退福利范畴。在会计核算时，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。具体操作如下：

　　 （一）确认辞退福利时，按照预计应支付的金额，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。因为辞退福利通常被视为企业的一项管理费用支出。

　　 （二）实际支付经济补偿金时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。这样就完成了经济补偿金支付的账务处理。

　　 而对于收到解除合同经济补偿金的个人来说，通常不需要进行入账处理。但从税务角度，个人取得的解除劳动合同经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

　　 三、解除合同经济补偿金有标准吗

　　 解除合同经济补偿金是有明确标准的，具体如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 需要注意的是，用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，即劳动者存在过错的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。而在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等符合法律规定的情形下，用人单位应当按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。

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