公司搬厂怎么赔偿

　　公司搬厂怎么赔偿？公司搬厂赔偿分情况：市内搬迁，若合同工作地点宽泛且有交通补贴等，员工主动离职无补偿；若影响大未解决员工离职有补偿。市外搬迁属客观情况重大变化，协商不成解除合同要支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司搬厂怎么赔偿

　　 公司搬厂分不同情况进行赔偿或补偿：

　　 （一）市内搬迁

　　 1. 如果公司搬厂是在本市内进行，且劳动合同约定的工作地点比较宽泛，如约定为某城市，同时公司提供了相应的交通补贴或班车等便利条件，这种情况下员工主动离职，公司通常无需支付经济补偿金。

　　 2. 若市内搬迁对员工的工作和生活造成重大影响，例如上下班通勤时间大幅增加且公司未提供合理解决方案，员工以此为由提出解除劳动合同，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　 （二）市外搬迁

　　 1. 当公司搬厂到本市以外的地区，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。如果公司与员工就变更劳动合同内容（如工作地点变更）未能达成协议，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

　　 二、公司搬厂多少公里以外能赔偿

　　 在法律上并没有明确规定公司搬厂多少公里以外员工就一定能获得赔偿。

　　 如果公司搬厂对员工造成重大影响，比如使得劳动合同无法继续履行，员工可能有权要求赔偿。例如，公司从城市的一端搬到另一端，距离非常远，导致员工通勤极为不便，如通勤时间从原来的半小时变为两三个小时，这属于客观情况发生重大变化。

　　 判断是否能获得赔偿主要看以下因素：一是劳动合同的约定，若合同明确约定工作地点，而搬厂导致工作地点发生根本改变，员工可能有赔偿请求权；二是看搬厂是否对员工的工作和生活产生实质性的、不合理的影响；三是企业是否采取合理措施来减少这种影响，如提供班车、调整工作时间或者提供交通补贴等。如果企业没有采取任何措施且影响较大，员工可能在解除劳动合同的情况下要求企业支付经济补偿金。

　　 三、东莞本市内搬厂有赔偿吗

　　 若贵公司在市区内部进行了转移地址，则可视为公司与职员在签订劳务合同时所依赖的基本客观情况已经发生重要改变。

　　 由于员工不愿意适应新公司的工作环境并持续履行相应义务，最终使得双方的劳务合同得以解除，因此企业应当按照相关法律法规，对离职职员给予经济补偿。

　　 关于该项补偿的具体计算方式如下：即根据职员在本公司的服务年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。

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