职员怀孕可以辞退吗

　　职员怀孕可以辞退吗？一般职员怀孕不能被辞退，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，职员可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，怀孕职员受特殊保护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职员怀孕可以辞退吗

　　 一般情况下，职员怀孕不可以辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 若用人单位违反规定辞退怀孕职员，该职员可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若职员不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，即使女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位也不能在其孕期、产期、哺乳期内将其辞退。所以，怀孕职员享有特殊的劳动权益保护，用人单位不得随意辞退。

　　 二、怀孕违纪可以辞退吗

　　 女职工怀孕时存在违纪行为，单位并非绝对不能辞退。

　　 一方面，如果违纪行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示告知的，那么用人单位可以依据规章制度解除与怀孕女职工的劳动合同。例如，严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等情形。

　　 另一方面，若违纪行为未达到严重违反规章制度的程度，或者规章制度本身存在瑕疵不符合法律规定的有效要件，那么用人单位辞退怀孕女职工的行为可能被认定为违法。

　　 此外，即使符合解除劳动合同的条件，用人单位也需要按照法律规定的程序进行。比如提前通知工会，并以书面形式通知女职工解除劳动合同的事实、理由及依据等。

　　 总之，怀孕女职工违纪能否辞退需综合考量违纪程度、规章制度的有效性以及解除程序的合法性等多方面因素，不能一概而论。

　　 三、外包怀孕可以辞退吗

　　 外包怀孕的员工一般不可以随意辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 外包员工与实际用工单位虽不存在直接劳动关系，但实际用工单位基于用工关系应对外包员工承担相应责任。如果外包员工处于怀孕状态，实际用工单位不能以其是外包人员为由辞退。

　　 若实际用工单位违反规定辞退外包怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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