试用期员工辞退要写离职单吗

　　试用期员工辞退要写离职单吗？试用期员工被辞退通常不用写离职单，离职单适用于员工主动离职。试用期员工被辞退是用人单位基于法定理由解除劳动关系，符合相应情形时应出具解除劳动合同证明，其作用重要，能助员工就业及办手续，不应让员工写离职单。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期员工辞退要写离职单吗

　　 试用期员工被辞退，通常是不需要写离职单的。

　　 离职单一般适用于员工主动提出离职的情形。而试用期员工被辞退，是用人单位基于一定的法定理由做出的解除劳动关系的决定。

　　 当试用期员工符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，比如被证明不符合录用条件等，用人单位应向员工出具解除劳动合同的证明，明确说明解除劳动关系的原因、时间等信息，而不是让员工写离职单。

　　 该解除劳动合同证明具有重要作用，它是员工重新就业时，新用人单位了解其工作经历及劳动关系解除情况的重要依据。同时，也有助于员工办理社保减员、失业登记等相关手续。所以，试用期员工被辞退时，用人单位应按规定出具解除劳动合同证明，而非要求员工写离职单。

　　 二、试用期被辞退可以劳动仲裁吗

　　 试用期被辞退可以申请劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益。若用人单位无正当理由辞退试用期员工，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 员工需明确自身权益是否受到侵害，如是否存在用人单位违法解除劳动合同的情形，例如用人单位未提前告知辞退理由、不符合法定辞退条件等。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及用人单位的辞退行为。

　　 准备好仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需陈述观点、举证质证。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若员工对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，试用期被辞退后，员工有权通过劳动仲裁来争取合理补偿与权益。

　　 三、试用期5天离职需要交社保吗

　　 试用期5天离职，用人单位仍需为劳动者缴纳社保。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便试用期仅5天，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务缴纳社保。

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 因此，试用期5天离职，用人单位应按规定缴纳社保，否则将面临法律责任。劳动者如遇此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

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