工伤公司不赔付怎么起诉

　　工伤公司不赔付怎么起诉？工伤公司不赔付，起诉步骤：先准备劳动合同等证据证明劳动关系及工伤事实；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请及证据，仲裁委受理后开庭审理；对结果不服在规定期限内向法院起诉，诉讼中积极举证质证，遵循仲裁前置程序和法律规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤公司不赔付怎么起诉

　　 若工伤公司不赔付，可按以下步骤起诉：首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等，以证明存在劳动关系及工伤事实。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及副本，明确诉讼请求和事实理由。法院受理后会安排开庭，双方按法定程序参与庭审。在诉讼过程中，要积极举证、质证，维护自身合法权益。需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。整个过程要严格遵循法律规定的程序和期限，以确保自身权益得到有效维护。

　　 二、工伤纠纷可以直接起诉吗

　　 工伤纠纷通常不能直接起诉，一般需先经过劳动仲裁程序。根据法律规定，职工与用人单位之间因工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等发生争议的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 这是因为工伤纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 通过劳动仲裁前置，有利于快速、专业地解决纠纷，维护双方合法权益。仲裁机构熟悉劳动法律法规，能高效公正地处理案件。直接起诉可能导致案件处理流程繁琐，增加当事人的时间和经济成本。

　　 所以，在遭遇工伤纠纷时，应按照法定程序，先申请劳动仲裁，遵循仲裁结果，若有异议再依法提起诉讼，以确保纠纷得到妥善解决。

　　 三、律师工伤打官司如何收费

　　 律师代理工伤打官司的收费方式多样。常见的有以下几种：

　　 其一，按比例收费。通常根据最终获得的赔偿金额按一定比例收取，比如10%-20%左右。这种收费方式与案件结果挂钩，若赔偿金额高，律师收费相应增加。

　　 其二，固定收费。即双方协商确定一个固定的律师费金额。适用于案情相对简单、赔偿金额可预估的情况。

　　 其三，风险代理收费。前期收取一定基本费用，后期根据实际获赔金额再按比例收取。比如先收5000元基本费，获赔后再按15%收取。但需注意，风险代理有严格的适用范围限制，并非所有工伤案件都可采用。

　　 此外，收费还会受案件复杂程度、律师经验和知名度等因素影响。复杂案件可能收费较高，经验丰富、知名度高的律师收费也可能相对高些。在委托律师时，要与律师充分沟通收费细节，明确收费方式、标准及支付时间等，避免后续产生纠纷。

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