辞退单位员工违法吗

　　辞退单位员工违法吗？辞退员工是否违法要看具体情况。员工有严重违纪等情形，单位依章辞退不违法；无正当理由辞退则违法。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退单位员工违法吗

　　 辞退单位员工是否违法需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，不构成违法。

　　 但如果单位没有正当合法理由辞退员工，比如随意以经济性裁员为由辞退无过错员工，或者在试用期内无故辞退员工等，就属于违法辞退。

　　 违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、超生孕期可以辞退吗

　　 女职工超生处于孕期时，单位一般不能辞退。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。超生虽违反计划生育政策，但这并不等同于严重违反用人单位规章制度，不能成为单位随意解除劳动合同的合法理由。

　　 然而，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，即使处于孕期，单位也可依法解除劳动合同。

　　 单位若违法辞退超生孕期女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、辞退员工兼职合法吗

　　 辞退员工兼职是否合法需视具体情况而定。

　　 若员工兼职行为严重违反用人单位规章制度，比如在兼职工作中泄露本单位商业秘密、利用工作时间从事兼职导致严重影响本职工作完成等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退该员工，是合法的。

　　 但如果员工的兼职行为未对本职工作造成实质性不利影响，且用人单位在招聘时未明确禁止员工兼职，或者规章制度中没有关于禁止兼职及相应辞退规定，那么用人单位仅以员工兼职为由辞退员工，则可能涉嫌违法解除劳动合同。

　　 在此情况下，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。用人单位应承担相应举证责任，证明员工兼职行为符合辞退条件。总之，辞退兼职员工要遵循合法合规的程序和依据，否则将面临法律风险。

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