被离职补偿标准

　　被离职补偿标准？用人单位与劳动者解除劳动关系，符合法定情形要支付离职补偿。按工作年限算，月工资有不同标准，月工资高还有上限。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金，如无故辞退示例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被离职补偿标准

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，若符合法定情形，需向劳动者支付离职补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无故辞退劳动者，劳动者工作满三年，月工资为五千元，正常经济补偿应为三个月工资即一万五千元，而违法解除则需支付二倍赔偿金即三万元。

　　 二、离职有没有补偿

　　 离职是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者主动离职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，也需支付经济补偿。此外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，用人单位同样需支付经济补偿。

　　 三、离职有补偿金吗

　　 离职是否有补偿金需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者因个人原因主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，通常没有经济补偿金。

　　 此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资标准执行。总之，离职有无补偿金关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

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