员工合同到期不续约还要赔偿吗

　　员工合同到期不续约还要赔偿吗？员工合同到期不续约是否赔偿分情况。单位维持或提高劳动条件员工不续签无需赔偿，单位降低条件员工不续签则要赔偿，赔偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工合同到期不续约还要赔偿吗

　　 员工合同到期不续约是否需要赔偿，要分情况来看。

　　 如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。例如原合同工资每月5000元，新合同工资仍是5000元或者更高，员工不续签就无需赔偿。

　　 但如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。比如原来员工享受双休，新合同改为单休且工资不变，这种属于降低劳动条件，单位要赔偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、员工残疾了合同到期了可以解除吗

　　 员工残疾且合同到期，一般情况下用人单位不可以解除劳动合同。

　　 根据相关法律规定，在这种情形下需分情况讨论。（一）如果员工残疾后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，按照国家有关工伤保险的规定执行。在这种情况下，合同到期也不能随意解除。例如，若员工因工伤残疾，经过劳动能力鉴定为不同等级伤残，依据工伤保险条例，用人单位需根据伤残等级支付相应待遇并保留劳动关系，直至员工达到法定退休年龄等。

　　 （二）若非因工伤导致残疾，但若该残疾情形使员工在医疗期内或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和医疗补助费等。总之，不能一概而论地在合同到期时解除与残疾员工的劳动合同，需依法依规处理。

　　 三、用人单位合同到期不续约赔偿多少钱

　　 用人单位合同到期不续约的赔偿情况，需分情形讨论：

　　 （一）用人单位决定不续签。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 （二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形用人单位无需支付经济补偿。

　　 （三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 例如，某劳动者在单位工作了3年7个月，合同到期单位不续约，那么单位应支付4个月工资的经济补偿。若单位维持或提高条件而劳动者不续约，则无需支付补偿；若单位降低条件导致劳动者不续约，则需支付经济补偿。

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