公司搬砖劳动法怎么赔偿

　　公司搬砖劳动法怎么赔偿？公司搬迁是否赔偿要看具体情况。若搬迁致合同无法履行、协商变更不成，公司按工作年限支付补偿；若距离近、对员工影响小且合同约定宽泛，可不补偿。双方先协商，协商不成员工可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司搬砖劳动法怎么赔偿

　　 公司搬迁是否涉及赔偿，需根据具体情况判断。

　　 若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 不过，如果公司搬迁距离较近，对员工正常工作和生活未造成明显影响，且劳动合同中对工作地点有相对宽泛的约定，这种情况下一般认为不属于客观情况发生重大变化，员工若因此拒绝到新工作地点上班，公司可不支付经济补偿。

　　 具体赔偿事宜，双方可先协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、劳动合同无效由什么确定

　　 劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。

　　 在劳动纠纷中，当双方就劳动合同效力产生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，具备专业的仲裁员和规范的仲裁程序。当事人可向其提出仲裁申请，请求对劳动合同的效力进行认定。

　　 若当事人对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依据相关法律法规和证据对劳动合同的效力作出最终判决。人民法院作为国家的审判机关，拥有更高的权威性和公正性，其判决具有终局性。

　　 需注意，劳动合同无效有法定情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。只有在符合这些情形时，才会被认定为无效。

　　 三、辞不了工走劳动法怎么走

　　 劳动者辞不了工，可按以下步骤走劳动法途径解决：

　　 1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；收集与辞职相关的证据，例如提前提交的书面辞职报告、与用人单位沟通辞职事宜的聊天记录或录音等。

　　 2.与单位协商：尝试与用人单位再次沟通，明确表达自身按法律规定辞职的意愿，要求单位配合办理离职手续。沟通过程可保留记录。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交前面收集的证据材料，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

　　 4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

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