公司没和员工签劳动合同怎么办

　　公司没和员工签劳动合同怎么办？公司未与员工签劳动合同，员工可要求补签，公司拒签可劳动仲裁，准备劳动关系证据主张双倍工资差额，还能要求补缴社保。对仲裁结果不服可起诉，通过法律途径让公司为不签合同行为担责，保障自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司没和员工签劳动合同怎么办

　　 若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，可要求公司补签劳动合同。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其次，若公司拒绝补签，员工可通过劳动仲裁来主张权益。准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。在仲裁申请中，明确要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

　　 再者，员工还可要求公司补缴社保。缴纳社保是公司的法定义务，即便未签合同，也不能免除其责任。

　　 最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到充分保障，让公司为其不签合同的违法行为承担相应后果。

　　 二、上班5年没有劳动合同有赔偿吗

　　 上班5年未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 其次，对于这5年未签订劳动合同期间的二倍工资赔偿，一般从入职第二个月开始计算，最多可主张11个月的二倍工资差额。

　　 再者，劳动者还可要求用人单位补缴这5年的社会保险。

　　 此外，如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的福利待遇等，劳动者有权要求用人单位给予相应赔偿。

　　 劳动者应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 三、劳动法规定上班多久签劳动合同

　　 根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动起，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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