公司都是随便辞退吗

　　公司都是随便辞退吗？公司不能随意辞退员工。员工有过错如严重失职等，公司可合法辞退且无需补偿；无过错辞退则需提前通知或额外付薪并支付补偿。公司不得在女职工特殊时期辞退员工，否则要担责，辞退员工必须依法依规。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司都是随便辞退吗

　　 公司并非可随意辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。

　　 但若是无过错辞退，像经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

　　 此外，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期随意辞退员工。否则，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，公司辞退员工必须依法依规进行，否则将面临法律责任。

　　 二、粗暴辞退员工违法吗

　　 粗暴辞退员工属于违法行为。

　　 根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序。粗暴辞退严重违反了法定程序要求。

　　 首先，用人单位在辞退员工时，应当事先将理由通知工会。若未履行该程序，属于违法解除。其次，即使员工存在过错，用人单位也应遵循合法合理的流程进行处理，而不是简单粗暴地直接辞退。这种行为侵害了员工的合法权益，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，粗暴辞退员工不符合法律规定，用人单位需承担相应法律后果。

　　 三、辞退后可以拿工资吗

　　 辞退后通常是可以拿到工资的。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

　　 如果用人单位无故辞退劳动者，属于违法行为，除了应足额支付工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者被辞退后，可先与用人单位协商工资支付事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据材料，以便更好地主张权利。

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