失眠被辞退怎么处理

　　失眠被辞退怎么处理？失眠被辞退要视情况依法处理。若因失眠严重影响工作且调岗培训后仍不能胜任，单位按程序辞退可能合法，但需举证。非因工作致失眠且在医疗期内，单位不得随意辞退，违法辞退要支付赔偿金。员工可协商，也可投诉或仲裁，要注意收集证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、失眠被辞退怎么处理

　　 失眠若被辞退，需视具体情形依法处理。

　　 首先，要确定失眠是否构成不能胜任工作。若失眠严重影响工作效率且经调岗或培训后仍无法胜任，用人单位按法定程序辞退，可能是合法的。但用人单位需承担举证责任，证明其有充分证据表明员工因失眠不能胜任工作，以及已采取合理措施。

　　 其次，若失眠并非因工作原因导致，且在医疗期内，用人单位不得随意辞退。员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 再者，员工可与用人单位协商解决，要求给予一定的补偿或安排合适的岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理过程中，员工应注意收集相关证据，如失眠的诊断证明、工作表现情况等，以便更好地支持自己的主张。

　　 二、乙肝可以自己辞退吗

　　 乙肝患者不能因自身患乙肝而被随意辞退。

　　 根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。对于乙肝病原携带者，在被录用后，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

　　 若用人单位违反规定辞退乙肝患者，属于违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，审查用人单位辞退行为的合法性，若存在违法辞退情形，用人单位需承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。所以，乙肝患者依法享有平等就业的权利，不应被无故辞退。

　　 三、装修公司可以辞退吗

　　 装修公司能否辞退员工需依据具体情形判断。

　　 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失、营私舞弊等，装修公司有权辞退且无需支付经济补偿。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，装修公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以辞退，并需支付经济补偿。

　　 若装修公司因经营困难等经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以辞退员工，并依法支付经济补偿。

　　 若装修公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，装修公司应当继续履行；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，装修公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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