年假15天找兼职合法吗

　　年假15天找兼职合法吗？年假期间找兼职通常合法，年假是劳动者合法假期，此期间与原单位劳动关系未解除但无需提供劳动。若合同无禁止、不影响原工作且不违法，兼职就合法。若违约给原单位造成损失，单位有权追责，劳动者也要遵守兼职单位规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、年假15天找兼职合法吗

　　 年假期间找兼职一般是合法的。劳动者依法享有休息休假的权利，年假是劳动者应得的合法假期。在年假期间，劳动者处于休息状态，其与原用人单位的劳动关系并未解除，但原用人单位此时并不要求劳动者提供劳动。

　　 只要劳动者与原用人单位的劳动合同中没有明确禁止员工在年假期间从事兼职工作，且兼职工作不会对原工作任务造成影响，也不违反竞业限制等相关规定，那么劳动者找兼职的行为就是合法的。

　　 不过，如果兼职行为违反了与原用人单位的约定，比如泄露原单位商业秘密，或者因兼职导致无法按时、按质完成原单位后续工作任务，给原单位造成损失的，原用人单位有权追究劳动者的责任。同时，劳动者在从事兼职活动时，也需遵守兼职单位所在行业的相关法律法规和该单位的规章制度。

　　 二、清明小长假找兼职合法吗

　　 清明小长假找兼职一般是合法的。从法律层面看，只要兼职行为符合法律法规，不损害国家、集体和他人合法权益，劳动者与用人单位或个人建立的兼职关系就受法律保护。

　　 对于年满十六周岁的劳动者，在清明小长假进行兼职，与兼职单位或个人达成的兼职协议具有法律效力。兼职过程中，劳动者享有获得劳动报酬等权利，用人单位或个人有按约定支付报酬的义务。若清明小长假期间兼职涉及加班，按照法律规定，在法定节假日加班应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　 不过，若劳动者不满十六周岁，除法律特殊规定的文艺、体育等行业，一般不得从事兼职活动，否则用人单位可能面临非法使用童工的法律责任。同时，若兼职工作内容涉及违法活动，如参与传销、走私等，这种兼职行为则不合法。

　　 三、试衣兼职收资料费合法吗

　　 试衣兼职收资料费一般不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　 兼职工作中，所谓的“资料费”可能属于以其他名义收取财物的情况。招聘方可能以各种理由让求职者缴费，比如制作工作证、办理资料等，但这很可能是诈骗手段，求职者缴费后可能面临无法退回费用，甚至找不到招聘方的风险。

　　 如果遇到试衣兼职收资料费的情况，求职者有权拒绝，并可向劳动监察部门反映。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，若招聘方存在违规收费行为，会责令其退还所收费用，并可能对其进行处罚。求职者在找兼职时，应保持警惕，谨慎对待需要缴费的情况，避免自身权益受损。

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