拖欠工资用写辞职吗

　　拖欠工资用写辞职吗？因用人单位拖欠工资离职，建议写辞职信。应明确因单位拖欠工资，依《劳动合同法》三十八条解除合同及离职日期。这样能为纠纷留证据、规范流程，内容要简洁，注意送达方式，以保障自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资用写辞职吗

　　 因用人单位拖欠工资而离职，一般建议写辞职信。辞职信应明确表达因单位拖欠工资这一违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并写明离职日期。

　　 这样做具有重要意义。其一，能清晰表明离职是基于单位的过错，为后续可能的劳动纠纷提供明确证据，证明离职并非劳动者自身意愿，而是用人单位的违法行为导致。其二，有助于规范离职流程，避免因未书面通知而产生不必要的争议。

　　 辞职信的内容要简洁明了，准确陈述因拖欠工资离职的事实。可参考如下格式：本人[姓名]，因单位自[入职时间]起，多次拖欠工资，已严重违反劳动法律法规，现依据《劳动合同法》第三十八条规定，决定于[离职日期]与单位解除劳动合同。

　　 同时，要注意辞职信的送达方式，可选择邮寄并保留回执，或直接送达给单位相关负责人，并要求其签收。这样，在维护自身权益时，辞职信将成为有力的书面证据，保障劳动者的合法权益。

　　 二、拖欠员工工资坐牢吗

　　 一般情况下，单纯拖欠员工工资属于劳动纠纷，通常不会直接导致坐牢。但存在几种特殊情形可能会涉及刑事犯罪从而面临牢狱之灾。

　　 如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。这里的数额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

　　 另外，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。总之，拖欠工资大多通过民事途径解决，只有符合特定条件才会触犯刑法面临坐牢风险。

　　 三、拖欠员工工资查封吗

　　 用人单位拖欠员工工资，员工可通过法律途径维权，在此过程中可能涉及查封相关措施。

　　 根据法律规定，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 同时，劳动者也可依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，若劳动者申请财产保全，且符合相关条件，比如可能因用人单位转移财产导致裁决难以执行等，劳动争议仲裁委员会可将劳动者的申请提交人民法院，由法院对用人单位的财产进行查封等保全措施，以保障劳动者权益最终得以实现。

　　 此外，若员工向法院提起诉讼，在诉讼阶段同样可申请财产保全，经法院审查符合规定的，会对用人单位相应财产采取查封等措施，防止用人单位在诉讼期间转移资产逃避支付工资的责任。

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