被企业辞退如何维权

　　被企业辞退如何维权？被企业辞退后维权方法：先确认辞退是否合法，违法解除可要求继续履行或获赔偿，按标准计算。接着收集劳动合同等证据。然后与企业协商补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被企业辞退如何维权

　　 被企业辞退后可通过以下方式维权：首先，需确认企业辞退行为是否合法。若企业无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，可要求企业继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张相应赔偿。计算标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。

　　 再者，与企业协商。尝试与企业沟通，要求合理补偿，若协商一致，可签订协议明确补偿金额及支付方式等。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 二、无故被辞退如何取证

　　 无故被辞退的取证至关重要。可从以下几方面着手：

　　 1. 收集劳动合同及其他书面文件，证明劳动关系的存在，明确双方权利义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作期限等内容。

　　 2. 留意辞退通知或相关决定文件，上面通常会有辞退原因及时间等关键信息，若有不合理原因，即为重要证据。

　　 3. 保存工作交接记录，包括交接时间、交接事项等，能反映辞退突然性，且交接情况也可侧面体现是否存在正常工作变动理由。

　　 4. 收集与上级或人事部门的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，从中查看关于辞退的相关表述及理由说明。

　　 5. 寻找同事证人证言，他们可能目睹或知晓辞退相关情况，能从侧面证实辞退的不合理性。

　　 6. 保存工资发放记录、考勤记录等，可辅助证明工作状态及辞退时间节点，显示公司辞退行为与正常工作情况不符。

　　 取证过程要合法合规，及时、全面收集各类证据，为维护自身合法权益提供有力支撑。

　　 三、在家受伤可以辞退吗

　　 在家受伤并不必然导致用人单位可以辞退员工。

　　 若员工因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是基于保障劳动者权益以及工伤救治和康复需要。

　　 若员工在家非因工受伤，根据病情等情况存在不同处理。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 但如果用人单位在员工在家受伤时，违反法律规定辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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