没签合同有劳动关系吗

　　没签合同有劳动关系吗？没签合同也可能存在劳动关系，认定需综合考量主体资格、劳动管理、劳动报酬及业务关联等因素。满足条件即便无书面合同劳动关系也成立，可凭工资支付凭证等证据证明，发生争议能据此维护权益要求单位担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同有劳动关系吗

　　 没签合同也可能存在劳动关系。认定劳动关系需综合考量多个因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使未签订书面合同，若满足上述条件，劳动关系依然成立。比如，劳动者接受用人单位的日常管理，遵守其规章制度，按时上下班并获取劳动报酬，即便没有合同，也可认定存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。若发生劳动争议，劳动者可凭借这些证据维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任，如支付工资、补缴社保等。

　　 二、劳动合同问题去哪咨询

　　 劳动合同问题可通过多种途径咨询。可向当地劳动保障监察机构咨询，其能解答关于用人单位遵守劳动保障法律法规情况，包括劳动合同订立、履行等方面的问题。

　　 劳动人事争议调解仲裁机构也能提供专业咨询，能针对劳动合同的争议焦点，如解除、终止劳动合同的合法性等进行解答，并告知相应的维权途径。

　　 当地总工会设立的法律援助中心也可为劳动者提供免费的劳动合同法律咨询服务，帮助分析劳动合同中的权益与义务，指导劳动者依法维护自身权益。

　　 还可以拨打当地的人力资源和社会保障服务热线，专业人员会根据具体问题给予准确的答复和建议。

　　 此外，一些专业的律师事务所，律师凭借丰富的劳动法律知识和实践经验，能为劳动者提供全面、深入且具针对性的劳动合同问题咨询服务，解答各类疑惑并给出合理的应对策略。

　　 三、劳动合同能两年一签吗

　　 劳动合同可以两年一签。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限长短由双方自行约定。所以签订两年期限的劳动合同是合法有效的。

　　 在签订两年一签的劳动合同时，需注意以下要点：一是明确合同起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款，确保双方权利义务清晰；二是关注续签条件，比如在合同到期前，双方应提前明确是否续签及续签条件；三是留意试用期约定，两年期限合同试用期最长不得超过两个月。

　　 若劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位和劳动者在选择两年一签的合同时，都应充分考虑自身需求和法律规定，谨慎对待合同的签订、履行及续签等环节，以保障自身合法权益。

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