9个月没签合同可以赔偿多少钱

　　9个月没签合同可以赔偿多少钱？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算双倍工资差额。劳动者主张赔偿有一年仲裁时效，需证明劳动关系，发生争议可先协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、9个月没签合同可以赔偿多少钱

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算赔偿金额时，需明确从用工第二个月起开始计算双倍工资差额。9个月没签合同，其中第一个月属于法律规定的宽限期，无需支付双倍工资，所以双倍工资差额是8个月的工资。即赔偿金额为8倍的月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

　　 但需注意，劳动者主张该赔偿有仲裁时效限制，一般是一年。同时，要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

　　 二、公司干了6个月没签合同怎么办

　　 公司与员工建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有如下权利主张：

　　 第一，要求支付双倍工资。从入职第二个月起至满一年前一日，员工可主张公司支付双倍工资。就你工作6个月的情况，可主张5个月工资作为双倍工资差额。

　　 第二，若因此离职可主张经济补偿。员工以公司未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，公司需支付经济补偿。工作6个月，经济补偿为半个月工资。

　　 员工可先与公司友好协商，明确指出公司未签合同的违法事实，要求公司支付相应补偿并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 三、主播没签合同公司不退公会怎么办

　　 主播遇到未签合同但公司不退公会的情况，可按以下方式处理。

　　 第一，收集证据。尽管没有书面合同，但要留意能证明与公会存在事实合作关系的材料，比如直播工作记录、与公会管理人员的沟通记录、薪资支付凭证等。这些证据对维护自身权益至关重要。

　　 第二，与公会协商。尝试与公会进行友好沟通，明确指出未签合同的情况，并依据相关法律规定说明自身有权选择退出。要求公会按照合理程序办理退会手续。

　　 第三，若协商无果，可向相关监管部门投诉。比如文化市场综合执法部门或行业协会，反映公会不合理的限制退出行为，借助监管力量促使公会解决问题。

　　 第四，若上述途径都无法解决，可考虑提起诉讼。向法院提交收集的证据，主张与公会不存在合法有效的约束性合同关系，要求法院判决允许退出公会。法律保障劳动者的合法权益，在无有效合同限制的情况下，主播有自主决定工作关系的权利。

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