送外卖需要签合同吗

　　送外卖需要签合同吗？送外卖是否签合同取决于用工形式。构成劳动关系必须签书面劳动合同，保障外卖员权益；兼职或合作形式不强制，但建议签书面协议，明确权利义务。为保障权益，送外卖尽量签相关合同或协议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、送外卖需要签合同吗

　　 送外卖是否需要签合同，取决于具体的用工形式。

　　 若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，那么必须签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。

　　 若外卖员以兼职或合作形式工作，虽不强制签订书面合同，但建议签订书面协议。通过书面协议可清晰界定双方权利义务，明确工作内容、报酬计算方式、支付时间等重要事项，避免日后产生纠纷时无据可依。

　　 总之，为保障自身合法权益，无论何种用工形式，送外卖时都应尽量签订相关合同或协议。

　　 二、招聘外卖员有合同吗

　　 招聘外卖员通常会有合同。

　　 从法律角度讲，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖平台或相关配送公司招聘外卖员，若双方构成劳动关系，就必须签订劳动合同。劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，以保障双方合法权益。

　　 实践中，外卖员与平台或配送公司的关系较为多样。部分外卖员通过劳务外包模式工作，这种情况下，可能是与劳务外包公司签订劳务合同，劳务合同主要约定劳务提供的内容、报酬支付方式等。还有一些众包模式的外卖员，其与平台可能以电子协议等形式确定双方关系。

　　 无论哪种合同形式，都是规范双方行为的重要依据。若外卖员未与相关方签订合同，在工作权益受到侵害时，可能面临举证困难等问题。所以，正规的招聘流程中，一般会有相应合同来明确双方关系和权责。

　　 三、入职外卖要签合同吗

　　 入职外卖工作通常需要签订合同。

　　 从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，企业有义务与外卖员签订书面劳动合同，以此明确双方权利和义务，保障双方合法权益。合同内容一般涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

　　 不过，外卖行业用工形式多样，除劳动关系外，还可能存在劳务关系、合作关系等。若属于劳务关系，双方也可签订劳务合同，明确劳务内容、报酬支付方式等。而合作关系下，双方可能签订合作协议。

　　 无论哪种形式，签订合同对双方都有益处。对劳动者而言，可保障自身薪资、福利等权益；对企业来说，能规范用工管理，降低法律风险。所以，入职外卖工作时，建议与相关方签订合同，并仔细阅读条款，确保自身权益得到有效保障。

　　 以上是关于送外卖需要签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。