拖欠工资开始报警吗

　　拖欠工资开始报警吗？一般拖欠工资报警作用有限，因其属劳动纠纷。但存在拒不支付报酬达刑事立案标准、因欠薪引发违反治安管理行为时可报警。普通欠薪问题，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资开始报警吗

　　 一般情况下，拖欠工资报警作用有限，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内。不过，以下几种情形可选择报警：

　　 1. 存在拒不支付劳动报酬的行为，且达到刑事立案标准，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，报警后警方会介入调查。

　　 2. 因拖欠工资引发了打架斗殴、限制人身自由等违反治安管理的行为，报警可让公安机关及时处理，维护现场秩序和人员安全。

　　 对于普通的拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、拖欠工资交个税合法吗

　　 工资被拖欠时缴纳个税是否合法，需依据具体情况判断。

　　 从税法角度，个人所得税是按个人取得的应税所得计征。若工资虽被拖欠，但在税务处理上已被认定为收入，企业按规定进行了个税代扣代缴申报，这在税务程序上是合法的。因为税法规定，扣缴义务人应在代扣税款次月内解缴，且向税务机关报送相关资料。

　　 然而，从实际情况看，劳动者未实际拿到工资却缴纳个税，存在不合理性。劳动者未获得资金用于纳税，还承担了纳税义务，可能导致生活资金压力增大。

　　 若遇到这种情况，劳动者可与企业沟通，要求其尽快支付工资。若企业已代扣个税却未缴纳，可向税务部门反映。税务部门会根据实际情况调查处理，若企业存在违规，会依法处理。同时，劳动者可通过劳动仲裁等途径追讨被拖欠工资，维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资几天违法吗

　　 一般情况下，只要单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资，即构成违法。不过，法律法规未明确规定拖欠工资达几天算违法。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　 若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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