劳动与劳务关系的区别

　　劳动与劳务关系的区别？劳动与劳务关系有诸多区别。主体方面，劳动关系主体是用人单位与劳动者，劳务关系更灵活。主体地位上，前者劳动者隶属用人单位，后者双方平等。劳动条件、报酬支付、法律适用、风险承担及争议解决程序等方面二者也都不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动与劳务关系的区别

　　 劳动与劳务关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 主体地位上，劳动关系中劳动者隶属用人单位，受其管理支配；劳务关系双方平等，不存在隶属关系。

　　 劳动条件通常由用人单位提供；劳务关系中劳动条件一般由劳务提供者自行负责。

　　 报酬支付方式也有不同，劳动关系多为定期支付，且有工资支付周期等规定；劳务关系则一般根据劳务成果一次性或按阶段支付。

　　 从法律适用看，劳动关系主要由劳动法调整；劳务关系主要受民法典中合同编等相关规定调整。

　　 在风险承担上，劳动关系中用人单位需承担较多风险，如工伤等；劳务关系中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。

　　 此外，争议解决程序也有差异，劳动关系多需先经过劳动仲裁前置程序；劳务关系纠纷可直接向法院提起诉讼。

　　 二、劳动者为哪方提供劳动

　　 劳动者是为用人单位提供劳动。

　　 在劳动关系中，劳动者基于与用人单位签订的劳动合同或形成的事实劳动关系，按照用人单位的要求和指示，在其安排的工作岗位和工作时间内，运用自身的劳动能力、技能和知识，为用人单位创造价值、完成工作任务。用人单位则需为劳动者提供必要的劳动条件、支付劳动报酬，并对劳动者进行管理和指挥。这种劳动给付关系是劳动关系的核心内容，明确了双方的权利和义务。劳动者通过劳动获得相应的收入以维持生计并实现自身价值，用人单位通过劳动者的劳动实现其经营目标、获取经济利益。双方在劳动过程中相互依存，共同构成了劳动关系的整体，推动着社会经济的运转和发展。

　　 三、劳动争议仲裁如何处理

　　 劳动争议仲裁处理流程如下：

　　 申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等，并提交相关证据材料。

　　 受理：仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。若符合，予以受理并通知双方当事人；若不符合，会说明理由。

　　 组成仲裁庭：仲裁委根据案件情况组成仲裁庭，由三名仲裁员组成或一名仲裁员独任审理。

　　 开庭审理：仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁员会听取双方意见，调查核实证据。

　　 调解：仲裁庭审理过程中可主持调解。若双方达成调解协议，仲裁委制作调解书，调解书经双方签收后即生效。

　　 裁决：若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，并告知当事人如不服裁决的救济途径。

　　 执行：一方当事人若不履行生效的调解书或裁决书，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

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