离职以后劳动合同要收回吗

　　离职以后劳动合同要收回吗？离职后劳动合同一般不用收回。从法律角度，离职时其效力仍在。对劳动者，能作劳动关系等证明；对用人单位，利于应对检查和纠纷。通常双方各自留存，保障自身合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职以后劳动合同要收回吗

　　 离职后劳动合同一般不需要收回。

　　 从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。离职时，劳动合同的法律效力依然存在，并不因离职而失效。

　　 对于劳动者而言，保留劳动合同可以作为劳动关系存在及工作经历的重要证明，在后续可能需要的场合，如求职新单位要求提供工作经历证明、办理社保转移、领取失业金等，劳动合同都能起到关键作用。

　　 从用人单位方面，虽然劳动合同可能不再作为双方正在履行劳动关系的依据，但也不应收回。劳动合同涉及到众多劳动法律法规的相关内容，保留它有助于应对劳动监察部门检查、劳动纠纷处理等情况。

　　 所以，通常情况下离职后劳动合同无需收回，双方各自妥善留存即可，以保障自身在劳动关系存续及结束后的合法权益。

　　 二、没签劳动合同加班费怎么算

　　 未签劳动合同并不影响加班费的计算。

　　 加班费计算一般区分不同工时制度：

　　 - 标准工时制下，平时加班按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

　　 - 计算基数通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同未约定，可按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　 - 需注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。因为未签劳动合同，还可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。一旦发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付加班费及未签合同的双倍工资差额等。

　　 三、开除需要签解除劳动合同吗

　　 开除员工通常需要签订解除劳动合同。

　　 从法律角度来看，开除意味着用人单位与劳动者的劳动关系解除。签订解除劳动合同具有多方面重要意义。一方面，它明确界定了双方劳动关系的终结，避免后续因劳动关系状态不明产生纠纷。另一方面，其中会详细规定解除劳动关系的原因、方式等内容，这是对整个解除过程的书面确认。

　　 签订解除劳动合同还涉及到一系列后续事宜。比如，明确双方权利义务的清理，包括工资结算、工作交接、经济补偿等。同时，也是用人单位履行法定程序的体现，有助于在可能出现的劳动争议中，作为重要证据证明解除行为的合法性和合理性。

　　 一般情况下，用人单位应当与被开除的员工签订书面的解除劳动合同协议，将相关事项以明确、规范的方式固定下来，保障双方的合法权益，减少法律风险。

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