企业辞退员工违法吗

　　企业辞退员工违法吗？企业辞退员工是否违法要看情况。符合劳动合同法规定的六种情形辞退不违法，不符合则违法，如随意以经济性裁员为由且未履行程序或无正当理由辞退孕期等女职工。违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有相应计算方式。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业辞退员工违法吗

　　 企业辞退员工是否违法需视具体情况而定。根据劳动合同法，企业在以下情形下辞退员工不违法：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反企业的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；四是与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

　　 若企业辞退员工不符合上述法定情形，则属于违法辞退。比如，企业随意以经济性裁员为由辞退员工，却未履行法定程序；或者无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。违法辞退员工，企业需承担法律责任，通常应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、被辞退如何保护利益

　　 被辞退时，可通过以下方式保护自身利益。首先，确认辞退原因是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。

　　 再者，了解自身权益。包括未结算工资、经济补偿或赔偿金等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则支付二倍经济补偿的赔偿金。

　　 然后，与用人单位协商解决。可要求合理补偿，明确补偿金额和支付方式等，协商过程注意留存记录。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 三、民工被辞退怎么处理

　　 民工被辞退，可按以下方式处理：

　　 首先，确认辞退是否合法。若民工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位无故辞退属于违法解除劳动合同。

　　 其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

　　 再者，与用人单位协商。要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并支付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，需提供充分证据支持诉求，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 以上是关于企业辞退员工违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。