用工合同违约怎么处理

　　用工合同违约怎么处理？用工合同违约分劳动者和用人单位两种情况。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定要付违约金；用人单位违约劳动者可解除合同并要求补偿等，双方可协商，不成可仲裁或诉讼并注意留证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用工合同违约怎么处理

　　 用工合同违约分以下几种情况处理：

　　 （一）劳动者违约

　　 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 （二）用人单位违约

　　 1. 用人单位未按照用工合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 无论是哪一方违约，双方应先尝试协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径解决。同时，在处理违约纠纷时，要注意收集和保存相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、用工合同违约怎么办

　　 如果用工合同违约，可按以下方式处理：

　　 （一）劳动者违约

　　 1. 服务期违约

　　 - 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 竞业限制违约

　　 - 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者需要继续履行竞业限制义务。

　　 （二）用人单位违约

　　 1. 未按合同约定支付报酬等

　　 - 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情况，劳动者可以要求用人单位补足工资差额，并且可依法要求用人单位支付经济补偿。

　　 2. 违法解除合同

　　 - 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 如果发生用工合同违约情况，双方应先尝试协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。

　　 三、用工合同违约责任怎么赔偿的

　　 用工合同违约责任的赔偿，需根据具体情况和合同约定来确定，主要有以下方面：

　　 一是有约定从约定。若用工合同中明确约定了违约方应承担的赔偿责任方式及具体金额或计算方法，那么在一方违约时，应按照合同约定进行赔偿。比如约定了违约金的具体数额，违约方就需按此数额支付。

　　 二是赔偿实际损失。若合同未约定或约定不明，违约方需赔偿因违约给对方造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失如因违约导致对方为履行合同已支出的费用无法收回；间接损失如因违约使对方失去的预期可得利益，但该可得利益应是合理预见范围内的。

　　 三是遵循合理和公平原则。赔偿数额应合理，不能过高或过低。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整，以达到公平合理的赔偿效果，维护双方的合法权益。

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