兼职是签订什么合同

　　兼职是签订什么合同？兼职通常可签两种合同。劳务合同较常见，兼职人员与单位建立劳务关系，单位按约付酬，无需为其缴社保。符合非全日制用工条件，可订立非全日制劳动合同，可书面或口头，工资支付周期短，社保一般由劳动者自缴。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职是签订什么合同

　　 兼职通常可签订以下几种合同：

　　 1. 劳务合同：这是兼职中较常见的合同形式。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，双方按照合同约定各自履行义务和享有权利。兼职人员完成工作任务后，用人单位依据合同支付报酬。在此关系中，用人单位无需为兼职人员缴纳社会保险等福利。

　　 2. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工的条件，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立非全日制劳动合同。这种合同可以是书面形式，也可以是口头协议。非全日制用工的工资支付周期相对较短，用人单位同样要保障劳动者的权益，但社保缴纳方面与全日制用工有所不同，一般由劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。

　　 二、美工兼职合同怎么签

　　 签订美工兼职合同，需关注以下要点：

　　 1. 明确双方信息：合同要清晰列出双方当事人的姓名、身份证号、联系地址、电话等，确保信息准确无误。

　　 2. 工作内容与要求：详细描述美工的工作内容，如图文设计、海报制作等，明确设计风格、完成时间、质量标准等要求。

　　 3. 报酬与支付方式：确定兼职报酬数额，说明是按项目、小时还是其他方式计算。同时，明确支付时间和方式，如转账到指定银行账户。

　　 4. 知识产权归属：明确兼职期间创作作品的知识产权归属，一般若无特别约定，著作权归创作者，但可根据需求约定归委托方所有。

　　 5. 保密条款：要求美工对在工作中知悉的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

　　 6. 违约责任：规定双方若未履行合同义务应承担的责任，如延误交付作品、未支付报酬等情况的处理方式。

　　 7. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼。

　　 合同签订后，双方各保留一份，以保障自身合法权益。

　　 三、兼职合同陷阱有哪些

　　 兼职合同可能存在以下陷阱：

　　 1. 合同主体不明：部分兼职合同未明确用人单位信息，如名称、地址、法定代表人等。这会导致发生纠纷时，劳动者难以确定责任主体，维权困难。

　　 2. 工作内容模糊：合同对工作内容表述笼统，没有详细说明具体工作任务。这可能使兼职者面临额外工作，还容易在报酬计算上产生争议。

　　 3. 劳动报酬陷阱：一是报酬约定不清晰，未明确是小时工资、日工资还是项目工资，支付时间和方式也不明确；二是随意降低工资标准，以各种理由克扣工资。

　　 4. 工作时间超长：合同未合理规定工作时间，使兼职者面临长时间工作，却没有相应的加班补偿，侵害了劳动者休息权和获得合理报酬的权利。

　　 5. 违约责任不平等：合同中对兼职者的违约责任规定严苛，对用人单位的违约责任却轻描淡写，甚至不做规定。这使得双方权利义务失衡，兼职者权益难以保障。

　　 6. 保密条款不合理：部分合同要求兼职者承担过高的保密义务，却没有相应的保密补偿。一旦兼职者违反，可能面临高额赔偿。

　　 兼职者签订合同前要仔细审查，发现陷阱及时要求修改，必要时咨询专业法律人士。

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