聘用制退休后有工资吗

　　聘用制退休后有工资吗？聘用制人员退休后有无工资取决于养老保险缴纳情况。若单位缴纳且累计缴费达15年，退休后可领养老金，金额受多因素影响；若未缴或不足，因单位原因可维权补缴，因个人可按政策处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、聘用制退休后有工资吗

　　 聘用制人员退休后是否有工资，取决于是否满足一定条件。

　　 若聘用制人员所在单位为其缴纳了养老保险，且累计缴费年限达到规定标准（一般为 15 年），在达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成，其金额与个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工月平均工资等因素相关。

　　 然而，若聘用制人员所在单位未依法为其缴纳养老保险，或累计缴费年限不足，退休后可能无法正常领取养老金。这种情况下，若因单位原因未缴纳，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位补缴，以保障自身退休后的权益。若因个人原因导致缴费不足，可根据当地政策选择继续缴费至满 15 年或转入其他养老保障体系。

　　 总之，聘用制人员退休后能否有工资（养老金），关键在于养老保险的缴纳情况。

　　 二、合同工有没有退休工资

　　 合同工是否有退休工资，取决于是否满足领取条件。

　　 若合同工参加了城镇职工基本养老保险，且累计缴费满规定年限，达到法定退休年龄后，就可以按月领取基本养老金，即退休工资。养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素相关。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金通常越多。

　　 如果合同工未参加城镇职工基本养老保险，而是参加城乡居民基本养老保险，在满足相应条件时，也能领取养老金，但待遇标准与城镇职工养老保险有所不同。

　　 反之，若合同工未参加任何社会养老保险，或者参加了但缴费年限不足，就无法按月领取退休工资。不过，部分地区允许一次性补缴至规定年限。

　　 总之，合同工有机会获得退休工资，前提是按照规定参加并缴纳养老保险。

　　 三、签合同工资不给怎么办

　　 签合同后工资未支付，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资未支付的事实，维护自身合法权益。

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