长期工签的兼职合同有效吗

　　长期工签的兼职合同有效吗？长期工签订兼职合同一般有效，判定依据《民法典》等，满足双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法不违公序良俗即可。但这种做法可能影响劳动者权益，发生纠纷时，劳动者可主张按长期工关系确定权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、长期工签的兼职合同有效吗

　　 长期工签订兼职合同，一般情况下合同是有效的。合同效力的判定主要依据《民法典》等相关法律规定，只要合同满足以下条件，通常具有法律效力：

　　 一是合同双方具备相应的民事行为能力，比如双方是年满18周岁且精神正常的自然人，或者是依法设立的法人等；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　 不过，虽然合同本身有效，但这种以兼职合同形式掩盖长期工实质用工关系的做法可能引发问题。从劳动法律角度看，可能会影响劳动者权益。比如，兼职合同对应的工作时间、劳动报酬、社保缴纳等规定与长期工应享有的权益有差异。如果发生劳动纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院主张按照实际的长期工劳动关系来确定双方权利义务，以维护自身合法权益。

　　 二、发传单兼职承包合同违法吗

　　 发传单兼职承包合同一般不违法。通常，这类合同属于民事合同，只要满足法律规定的条件，就具有法律效力。

　　 判断其是否违法，可从以下方面考量。首先，合同双方当事人应具备相应民事行为能力。比如，双方都应是能够独立承担民事责任的自然人、法人或其他组织。其次，合同内容需是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方以虚假情况欺骗另一方签订合同，或通过威胁手段迫使对方签约，合同可能被认定无效。再者，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，若传单内容涉及违法信息，如宣传毒品交易、色情服务等，那么该承包合同就会因内容违法而无效。

　　 一般情况下，正规的发传单兼职承包合同是合法有效的。但如果合同存在上述违法情形，其效力就会受到影响。

　　 三、萨莉亚兼职签合同要自留吗

　　 萨莉亚兼职签合同建议自留一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。

　　 从劳动者权益保障角度来看，自留合同能有效证明与萨莉亚存在兼职雇佣关系。若后续遇到工资发放问题，像未按约定金额支付、拖延支付等，合同可作为关键证据，通过合法途径维护自身权益。在工作时间、工作内容方面出现纠纷时，合同中的相关条款也是解决问题的依据。

　　 从法律规定层面讲，根据相关法律，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。萨莉亚作为用人单位，有义务提供一份合同给兼职员工。若其拒绝提供，员工可向劳动监察部门反映，维护自身获取合同的权利。

　　 所以，为保障自身合法权益，在萨莉亚兼职签订合同后，务必向用人单位索要并自留一份合同。

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