拖欠工资工人有权扣留个人吗

　　拖欠工资工人有权扣留个人吗？工人无权因拖欠工资扣留个人，公民人身自由受法律保护，扣留个人可能涉嫌非法拘禁罪。遇到欠薪，工人可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉，要合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资工人有权扣留个人吗

　　 工人无权因拖欠工资扣留个人。

　　 从法律层面看，公民的人身自由受法律保护。依据《中华人民共和国宪法》规定，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。工人遇到拖欠工资问题，应通过合法途径解决，而扣留个人这种行为可能涉嫌非法拘禁罪。

　　 若用人单位拖欠工资，工人可采取以下合法措施维权：其一，与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，尝试达成和解；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；其三，申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对工资纠纷进行裁决；其四，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，工人维护自身工资权益时，必须在法律框架内行事，通过合法途径解决问题，切不可采取非法限制他人人身自由的方式。

　　 二、工人不开工资找哪个部门投诉

　　 工人遭遇不开工资的情况，可向以下部门投诉：

　　 1. 劳动监察大队：这是首选部门。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位进行监督检查。工人可携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。其会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

　　 2. 劳动争议仲裁委员会：工人与用人单位间的工资纠纷属于劳动争议。工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 3. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有责任维护职工合法权益，会代表工人与用人单位协商，协助解决工资问题。

　　 通过合法途径维护自身权益，要注意保存相关证据，以便顺利解决问题。

　　 三、工资多发28000要坐牢吗

　　 工资多发28000一般不会坐牢。

　　 工资多发属于不当得利。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。当员工发现工资多发后，用人单位有权要求员工返还多发部分，员工有义务返还。

　　 通常这种情况属于民事纠纷范畴。若员工积极配合，及时返还多发的工资，不会涉及刑事犯罪。若员工拒绝返还，用人单位可以通过协商、调解或向法院提起民事诉讼等方式，要求员工返还不当得利。法院判决后，若员工仍拒不执行生效判决，情节严重时，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。

　　 拒不执行判决、裁定罪要求有能力执行而拒不执行，情节严重。一般工资多发28000这种金额，若不是存在恶意隐匿、转移财产等恶劣情节，通常达不到该罪标准。所以，单纯工资多发28000，正常情况下不会坐牢，但需及时返还多发工资。

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