签了劳动合同哪些无效呢

　　签了劳动合同哪些无效呢？法律规定，三种情形下签订的劳动合同无效：一是以欺诈等手段使对方违背真实意愿订立或变更合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。部分无效不影响其他部分，付出劳动的劳动者应获报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同哪些无效呢

　　 根据法律规定，以下几种情形下签订的劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，或劳动者提供虚假学历证明骗取入职，这类合同违背了当事人的真实意愿，不具有法律效力。

　　 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了单位应承担的法定责任，此类条款无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，某些行业存在最低薪资标准，若劳动合同约定的工资低于该标准，就违反了法律强制性规定，该合同关于工资的条款无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 二、违法触碰劳动法怎么处罚

　　 用人单位违法触碰劳动法的处罚，需根据具体违法情形而定：

　　 1.拖欠工资报酬、加班费或经济补偿：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

　　 2.规章制度违法：劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

　　 3.违反规定解除或终止劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 4.强令冒险作业危及安全、侮辱体罚殴打非法搜查拘禁劳动者等：依法给予行政处罚；构成犯罪，追究刑事责任；给劳动者造成损害，承担赔偿责任。

　　 5.不订立书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者遭遇用人单位违反劳动法的情况，可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同无效需要补偿吗

　　 劳动合同无效是否需要补偿需分情况来看。

　　 若劳动合同被确认无效是因用人单位的过错导致，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

　　 若劳动合同无效是由于劳动者的过错，如劳动者提供虚假学历、工作经历等欺诈行为致使合同无效，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但同样，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。

　　 如果双方对劳动合同无效都有过错，则应根据各自过错程度承担相应责任。用人单位支付劳动报酬是基本义务，而是否需要额外补偿，关键在于判定双方在导致合同无效过程中的过错责任。

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