无故辞退没签合同怎么赔偿

　　无故辞退没签合同怎么赔偿？劳动者被无故辞退且未签合同，可主张未签合同双倍工资（计算有规定）、违法解除劳动关系赔偿金（按经济补偿标准二倍）。获取赔偿要收集工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无故辞退没签合同怎么赔偿

　　 若劳动者被无故辞退且未签合同，可主张以下赔偿：

　　 其一，未签合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。

　　 其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商，协商不成则可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、员工两个月没签合同可否辞退

　　 员工两个月没签合同，用人单位可以辞退，但存在一定法律风险及需要遵循相应规定。

　　 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下辞退员工，如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿，但仍需支付未签合同期间的双倍工资差额。

　　 若并非员工过错，用人单位随意辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时用人单位还需支付未签合同的双倍工资差额。

　　 所以，用人单位辞退两个月没签合同的员工，务必谨慎操作，收集充分证据证明辞退的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

　　 三、兼职三年没签合同被辞退有补偿吗

　　 兼职情况较为复杂，能否获得补偿需具体分析。

　　 如果属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若并非非全日制用工，而是实质构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 该劳动者兼职三年未签合同被辞退，首先要确定兼职性质是否为非全日制用工。若不是，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及相应辞退补偿。

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