正式员工辞退如何赔偿

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　　 一、正式员工辞退如何赔偿

　　 正式员工被辞退的赔偿情况需根据不同情形判断：

　　 第一，若用人单位违法辞退员工，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第二，若因员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

　　 第三，若是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，应向员工支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定一致。

　　 需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、单位无理由辞退我去仲裁怎么做

　　 单位无理由辞退，申请仲裁按以下步骤进行：

　　 第一，准备证据。收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时准备单位无理由辞退的相关证据，例如辞退通知、与单位沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。

　　 第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 第三，提交申请。填写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上准备好的证据材料，一并提交给仲裁委员会。

　　 第四，等待受理。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭开庭时间。

　　 第五，参加仲裁庭审。按通知时间准时到庭，在庭审过程中，依据事实和法律，清晰阐述自己的观点和主张，回答仲裁员提问，对对方观点进行合理质证。

　　 第六，等待裁决结果。仲裁庭会在审理后作出裁决，收到裁决书后，若对结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。

　　 三、被辞退怎样才有补偿款

　　 若劳动者被辞退后想要获得补偿款，需满足一定情形：

　　 第一，用人单位无正当理由，如无合法的规章制度依据或未遵循法定程序，单方面解除劳动合同，这种违法解除情形下，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 第二，用人单位因自身经营问题，如破产、生产经营发生严重困难等，依法进行经济性裁员，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 第四，用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或法律途径维护自身合法权益。

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