离职承包违反劳动法吗

　　离职承包违反劳动法吗？离职承包是否违反劳动法要依具体情况判定。若离职后以个人身份正常达成承包协议，遵循自愿且不违法，一般不违法，属民事关系；若名为承包实则未办离职仍被管理，可能是单位规避义务，违反劳动法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职承包违反劳动法吗

　　 离职承包是否违反劳动法，需依据具体情况判定。

　　 若离职承包是员工在离职后，以个人身份与原单位或其他单位就特定项目达成承包协议，且协议内容遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规强制性规定，一般不违反劳动法。因为此时员工已与原单位解除劳动关系，承包关系属于民事合同关系，由民法典等相关民事法律调整。

　　 然而，若名为离职承包，实则员工仍在原岗位工作，单位未依法办理离职手续，继续对员工进行劳动管理，支付劳动报酬等，这种情况下所谓的“离职承包”可能是单位规避劳动法义务的手段，如逃避支付加班费、缴纳社保等，此行为违反劳动法。劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

　　 总之，判断离职承包是否违法，关键在于承包关系的真实性及是否符合法律规定。

　　 二、劳动法是怎么规定离职

　　 劳动法对离职有以下规定：

　　 1.劳动者主动离职：

　　 -劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。

　　 -用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 2.用人单位解除劳动合同：

　　 -过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 -无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

　　 3.经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。

　　 三、劳动法有病了怎么离职

　　 劳动者因病离职分两种情况处理。

　　 若处于医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。但劳动者可以主动离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。书面通知要明确表达离职意愿和预计离职时间。

　　 如果医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而劳动者自己仍可按上述提前通知的方式主动离职。

　　 主动离职时，要做好工作交接，按公司规定办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资等。同时，可要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在不合法操作，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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