老板把厂转给别人能赔偿吗

　　老板把厂转给别人能赔偿吗？老板将厂转给别人，员工获赔分情况。转让不影响合同履行，员工一般无赔偿；导致合同无法履行且因用人单位原因，可能支付经济补偿；若用人单位违法解除合同，需付赔偿金，员工可收集证据协商，协商不成申请仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板把厂转给别人能赔偿吗

　　 老板将厂转给别人，员工是否能获得赔偿需分情况看待：

　　 首先，若工厂转让不影响劳动合同的履行，比如新老板继续按照原劳动合同的条件和员工履行劳动关系，这种情况下，员工一般不能因工厂转让而获得赔偿。

　　 其次，要是工厂转让导致劳动合同无法继续履行，并且属于用人单位原因造成的，例如新老板不认可原劳动合同，要大幅变更劳动条件等，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 最后，若工厂转让过程中，用人单位存在违法解除劳动合同的行为，比如在转让前无正当理由辞退员工，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

　　 二、老板厂不开了怎么赔偿

　　 若老板厂不开了，对员工的赔偿需按相关法律规定执行。

　　 首先，依据《劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 再者，用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资及相应经济补偿。若老板拒绝支付，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求老板支付应得的赔偿。

　　 三、工厂不开了老板不给补偿怎么办

　　 若工厂不开了老板不给补偿，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，收集相关证据。比如劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资支付记录，像工资条、银行转账明细等，可明确工资数额及支付情况；工作证、考勤记录等，也能辅助证明工作事实。

　　 其次，尝试与老板协商。在协商时要保持冷静，明确指出依据法律规定，工厂关闭应给予劳动者相应补偿，讲清自身诉求，争取和平解决问题。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理好的证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，其有权对工厂进行调查，责令老板支付补偿。

　　 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明纠纷事实与诉求，由仲裁委审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

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