临时工计算在工龄范围之内吗

　　临时工计算在工龄范围之内吗？临时工能否算工龄需分情况。若被本单位招为正式工，最后一次临时工工作时间可与转正后合并算连续工龄；未转正或在不同单位工作通常不算。实行养老保险缴费制后，缴费年限可视同工龄。计算需工作证明。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工计算在工龄范围之内吗

　　 临时工是否计算在工龄范围之内，需分情况判断。

　　 若临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位做临时工的工作时间，可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某劳动者先在单位做临时工，之后转为正式员工，其临时工阶段的工作时长可计入工龄。

　　 但如果临时工未转正，或临时工期间是在不同单位工作，通常不能计算在本单位工龄范围内。不过，在实行养老保险缴费制度后，临时工工作期间若按规定缴纳了养老保险，其缴费年限可视同工龄，可用于计算养老金待遇等。

　　 在计算工龄时，需提供相应的工作证明材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证等，以证明临时工的工作经历。所以，临时工能否计算在工龄内，关键看是否转正以及是否有社保缴费记录等因素。

　　 二、干临时工有招工表吗

　　 在1981年，临时工通常是没有招工表的。招工表一般是针对正式工招录而言，它是正式建立劳动关系、纳入国家劳动用工计划的重要凭证。

　　 临时工在当时多为临时性、短期性的用工形式，主要是为了满足单位临时性的工作需求。他们的工作具有不稳定性，通常未被纳入国家统一的劳动用工体系，所以单位一般不会为临时工办理招工表。

　　 不过，在一些特定情况下，比如临时工所在单位管理较为规范，或者后来临时工转为正式工，可能会补充相关招工表等手续。但总体来说，1981年临时工有招工表的情况比较少见。如果需要证明当时的工作经历，可以通过工资发放记录、工作证、同事证言等其他材料来佐证。

　　 三、临时工的工龄在退休后能否计算为工龄

　　 临时工的工龄在退休后能否计算为工龄，需根据具体情况判断。

　　 若临时工被本单位招为长期工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被招收为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，在国有企业中，临时工转正后，之前临时工阶段的工作时间按规定是可以计入工龄的。

　　 如果临时工曾在几个单位连续工作，且中间没有间断，最后被录用为固定工，其在这几个单位连续做临时工的时间，一般也能合并计算为连续工龄。

　　 然而，若临时工在不同单位工作，工作有间断，且不符合相关政策规定的连续工作条件，其临时工阶段的工作时间通常不能计算为工龄。另外，各地对于临时工工龄认定的具体政策可能存在差异，要以当地政策为准。在办理退休手续时，需提供相应的证明材料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以证明临时工工作经历，经审核通过后才能认定工龄。

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