员工集体怎么维权

　　员工集体怎么维权？员工集体维权步骤：先收集劳动合同、工资条等证据，接着与用人单位协商，也可向工会求助，还能申请调解；协商和调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。维权要理性合法，团结协作选好代表。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工集体怎么维权

　　 员工集体维权可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：收集能证明权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等，这些证据是维权的基础。

　　 2.内部沟通：先尝试与用人单位协商，推选员工代表与单位管理层交流，明确表达诉求和意见，争取通过协商解决问题。

　　 3.向工会求助：若单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表员工与单位沟通协调，维护员工合法权益。

　　 4.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　 5.申请仲裁：协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，按法定程序进行仲裁。

　　 6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 维权过程中，员工应保持理性和平和，通过合法途径解决问题。同时，要团结协作，推选有能力、有责任心的代表处理相关事务。

　　 二、员工不加班怎么判

　　 一般情况下，员工拒绝加班不涉及法律判决问题。加班需建立在用人单位与劳动者协商基础上，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

　　 根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果用人单位未与员工协商一致，员工有权拒绝加班，这是员工的合法权利，不存在员工因此被司法判决的情况。

　　 不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，在此情况下，员工无正当理由不得拒绝加班。若员工拒绝，用人单位可依规章制度处理，但也不属于司法判决范畴。

　　 综上，正常情况下员工拒绝加班合法，不会被判决；特殊情形下拒绝加班，可能面临单位依规处理。

　　 三、店里员工怎么维权

　　 店里员工维权需根据具体权益受损情况选择合适途径：

　　 -劳动报酬和福利问题：若遭遇拖欠工资、未足额支付加班费、未依法缴纳社保等情况，员工可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资、补缴社保等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 -工作环境和安全问题：若工作环境存在安全隐患，危害员工身体健康，员工有权要求用人单位改善。用人单位拒绝的，员工可向安全生产监督管理部门、卫生健康部门等相关部门举报，由这些部门责令用人单位整改。

　　 -违法解除劳动合同问题：用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。同样可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。

　　 维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

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