辞退职员怎么补偿

　　辞退职员怎么补偿？辞退职员补偿依具体情形定，合法解除可能无需补偿，违法解除要付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资有规定。违法解除赔偿金是经济补偿标准二倍，用人单位要注意程序合法，劳动者权益受损应及时维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退职员怎么补偿

　　 辞退职员的补偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付补偿；但若是违法解除，则需向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。用人单位需注意解除程序的合法性，否则将面临支付高额补偿的法律后果。劳动者自身权益受侵害时，应及时通过合法途径维护。

　　 二、主动辞退有赔偿吗

　　 用人单位主动辞退劳动者，是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退劳动者，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退时未履行法定程序等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 所以，主动辞退是否有赔偿关键看辞退原因及程序是否合法合规。劳动者应准确判断自身情况，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

　　 三、过失辞退怎么赔偿

　　 过失性辞退是指企业在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知即解除劳动合同。在这种情况下，企业通常无需向劳动者支付经济补偿。

　　 根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可过失性辞退劳动者。

　　 例如，员工多次旷工且达到公司规定可辞退标准，公司辞退该员工就属于过失性辞退，无需给予经济补偿。再如，员工在工作中严重失误，导致公司遭受重大经济损失，公司以此为由辞退员工，同样无需进行赔偿。但用人单位需承担相应举证责任，证明劳动者存在符合过失性辞退的法定情形。若无法充分举证，可能会面临法律风险，被认定辞退行为违法，从而需支付赔偿金等。

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