员工离职有补偿金吗

　　员工离职有补偿金吗？员工离职是否有补偿金要看具体情况。用人单位有过错致员工被迫离职，要支付补偿金，按工作年限算。员工因个人原因主动离职一般无补偿，协商一致解除通常有补偿，金额也依工作年限和月工资标准算，关键在离职原因和法定情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工离职有补偿金吗

　　 员工离职是否有补偿金需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职，用人单位需支付补偿金。计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 若员工因个人原因主动离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日通知），一般没有补偿金，但用人单位与员工另有约定的除外。

　　 还有一种情况是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，此时用人单位通常需支付补偿金，具体金额同样依据上述工作年限和月工资标准计算。总之，员工离职有无补偿金关键在于离职原因及是否符合法定情形。

　　 二、离职时单位有补偿吗

　　 离职时单位是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若因单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者主动辞职，一般情况下单位无需支付补偿。但如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，单位同样需支付经济补偿。

　　 此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、原单位离职有补偿吗

　　 原单位离职是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位存在以下情形，劳动者离职可获补偿：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其五，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及经济性裁员等情况，劳动者也可获得补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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