拖欠工资员工离职可以要补偿吗

　　拖欠工资员工离职可以要补偿吗？员工因用人单位拖欠工资离职可要求补偿。法律规定单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同并获经济补偿，按工作年限计算。如因拖欠工资致员工有其他损失，还可索赔。员工要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资员工离职可以要补偿吗

　　 员工因用人单位拖欠工资而离职，通常可以要求补偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，员工在单位工作了三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。

　　 此外，如果用人单位拖欠工资的行为给员工造成了其他损失，如加班未支付加班费等，员工还可要求用人单位赔偿相应损失。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在主张权利时维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 二、拖欠工资被迫离职赔偿金怎么赔

　　 用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，用人单位需支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 赔偿金是经济补偿标准的二倍。

　　 比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，因单位拖欠工资被迫离职，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明劳动关系及工资拖欠情况，以便在主张权益时能有力支撑自己的诉求，通过合法途径维护自身的劳动权益。

　　 三、恶意拖欠工资被迫离职怎么赔偿

　　 若因用人单位恶意拖欠工资而被迫离职，劳动者可主张多项赔偿。

　　 首先，用人单位应支付拖欠的工资及相应利息。工资是劳动者的劳动报酬，及时足额支付是其法定义务。

　　 其次，需支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，可能存在加付赔偿金。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知、沟通记录等，以证明用人单位存在恶意拖欠工资的行为及自己的离职原因，通过合法途径维护自身权益。

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