协议解除合同补偿金怎么算的

　　协议解除合同补偿金怎么算的？协议解除合同补偿金计算要视具体情况而定。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，按工作年限支付经济补偿，有相应计算标准。劳动者月工资高有特别支付规定。其他民事合同解除，依约定，无约定按实际损失确定，要考虑多种因素。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、协议解除合同补偿金怎么算的

　　 协议解除合同补偿金的计算，通常需根据具体情况来确定：

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 在其他民事合同协议解除的情况下，补偿金的计算则主要依据双方在合同中的约定。若合同未明确约定，一般按照因解除合同给对方造成的实际损失来确定补偿金数额，需综合考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素。

　　 二、协议解除合同补偿金怎么算

　　 合同协议解除时补偿金的计算，需根据不同情况确定：

　　 一是协商一致解除。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二是劳动者提出解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上述协商一致解除情形。

　　 三是用人单位违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 总之，协议解除合同补偿金的计算要依据解除的具体情形和相关法律规定来确定。

　　 三、协议解除合同补偿金什么时候发

　　 合同协议解除后补偿金的发放时间，法律并没有明确统一的规定，但通常可遵循以下原则：

　　 （一）遵循协议约定。若双方在解除合同的协议中明确约定了补偿金的发放时间，那么应当按照该约定执行。比如约定在协议签订后的15个工作日内发放，那么就需在此期限内完成支付。

　　 （二）遵循合理期限原则。即使协议中未明确约定发放时间，在合理期限内发放也是必要的。一般来说，在完成解除合同的相关手续后，应尽快发放补偿金。例如涉及员工离职的劳动合同解除，通常应在办理完离职手续后的较短时间内支付，以保障员工的合法权益。

　　 若一方未按照约定或合理期限发放补偿金，另一方有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径要求其履行支付义务，并可要求其承担相应的违约责任，以维护自身的合法权益。

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