被老板辞退怎么起诉

　　被老板辞退怎么起诉？被老板辞退后起诉，要先明确权益是否受侵害及辞退是否合法，收集劳动合同等证据，确定管辖法院，撰写起诉状写明相关信息与诉求，备好材料提交立案申请，按法院安排庭审，注意诉讼时效，遵循程序维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被老板辞退怎么起诉

　　 被老板辞退后起诉，需注意以下要点。首先，要明确自身权益是否受到侵害，判断辞退是否合法合规。若老板无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。

　　 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能有力支持你的诉求。

　　 确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

　　 撰写起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，阐述事实与理由，说明被辞退的经过及老板行为的违法之处。

　　 准备好起诉状及证据材料后，向法院提交立案申请。立案后，按照法院的安排参加庭审，在庭审中清晰阐述观点，提供证据，维护自身合法权益。

　　 需注意诉讼时效，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

　　 二、无故被辞退怎么起诉

　　 无故被辞退后起诉，首先要确定与用人单位存在劳动关系，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实与理由。劳动争议仲裁委员会会在规定时间内受理并审理案件。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告、被告的基本情况，诉讼请求，事实与理由等内容。在诉讼过程中，要按照法律规定和法院要求进行举证、质证等活动，积极维护自身合法权益。

　　 三、可以无偿辞退吗现在

　　 是否可以无偿辞退需视具体情况而定。

　　 根据法律规定，用人单位在某些特定情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可无偿辞退；严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也有权无偿解除劳动关系；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，同样可能被无偿辞退；同时，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可无偿辞退；被依法追究刑事责任的，用人单位也可无偿解除劳动合同。

　　 但如果用人单位没有上述法定合理理由而无偿辞退劳动者，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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