辞退工资可以要回来吗

　　辞退工资可以要回来吗？辞退工资能否要回视情况而定。违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法辞退，按实际工作天数付工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退工资可以要回来吗

　　 辞退工资是否可以要回来需视具体情况而定。

　　 若用人单位违法辞退劳动者，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位合法辞退劳动者，如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿，但应按照劳动者实际工作天数支付已工作期间的工资。

　　 劳动者可与用人单位先进行协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、学校恶意辞退怎么投诉

　　 若遭遇学校恶意辞退，可按以下途径投诉：

　　 首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明劳动关系及被恶意辞退的事实。

　　 其次，向学校所在地的劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明自己的基本信息、投诉事项及理由、证据等。劳动监察部门会依法受理并展开调查。

　　 再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。

　　 另外，还可尝试与学校的上级主管部门沟通反映情况，寻求合理解决方案。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程中要保持冷静，依法依规主张权利，维护自身应有的劳动权益。

　　 三、摸鱼被辞退了得工资吗

　　 摸鱼被辞退，工资通常是应得的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使员工存在摸鱼等违反公司规章制度的行为，用人单位也不能随意克扣工资。

　　 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以员工摸鱼为由不发工资，员工可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，也可以通过申请劳动仲裁甚至向法院提起诉讼等法律途径，维护自己获取工资的合法权益。总之，无论何种原因，员工正常工作期间的工资都应得到保障。

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