提成款是劳动者的工资吗,用人单位克扣提成款

　　提成款是劳动者的工资吗,用人单位克扣提成款？提成款属于劳动者工资组成部分，是基于劳动成果按比例提取的报酬。用人单位克扣提成款违法，既违反劳动合同法又侵害劳动者权益。劳动者遭遇此情况，可协商、投诉或申请仲裁来维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、提成款是劳动者的工资吗,用人单位克扣提成款

　　 提成款属于劳动者工资的组成部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成款是劳动者基于其劳动成果按照一定比例提取的报酬，与劳动者的劳动付出紧密相关，符合工资的范畴。

　　 用人单位克扣提成款的行为是违法的。一方面，这种行为违反了劳动合同法中关于用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬的规定。另一方面，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者遭遇用人单位克扣提成款时，可采取以下措施维权：（一）与用人单位协商解决，要求其支付克扣的提成款；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付提成款及相应的经济补偿。

　　 二、随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些

　　 随意克扣劳动者工资，用人单位需承担多种法律后果，具体如下：

　　 （一）民事赔偿责任。劳动者可依据劳动合同法等相关规定，要求用人单位支付被克扣的工资，还可要求加付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额的一定比例，这是对劳动者损失的一种补偿。

　　 （二）行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位限期支付克扣的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可按应付金额一定标准向用人单位加处罚款。例如，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 （三）信用受损。用人单位的此类违法行为可能会被记录在企业信用信息系统中，影响其商业信誉和形象，在后续的经营活动、招投标等方面可能受到限制。

　　 此外，在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位因克扣工资的违法行为，往往处于不利地位，可能需承担更多法律责任，且不利于企业的稳定发展和劳动关系的和谐。

　　 三、随便扣工资属于违法吗

　　 用人单位随便扣工资的行为通常是违法的。具体分析如下：

　　 其一，从法律规定看，工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，受到法律保护。《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有法定情形，比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　 其二，若用人单位没有合理依据，如没有规章制度支撑，也未经法定程序，仅仅凭借主观意愿随意扣减劳动者工资，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位补发克扣的工资。

　　 其三，若用人单位存在这种违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

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