劳动仲裁由哪方举证

　　劳动仲裁由哪方举证？劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张用人单位相关情况要举证，用人单位也如此。特殊情况举证责任倒置，如因用人单位作出开除等决定引发争议，由其负举证责任，以平衡双方能力，保障劳动者权益，确保仲裁公平公正。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁由哪方举证

　　 劳动仲裁一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

　　 通常情况下，劳动者若主张用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情况，需对相关事实进行举证。比如，要证明工作内容、工作时间、工资标准等，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据。

　　 而用人单位如果主张劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，也需承担相应举证责任。例如，需提供关于录用条件的明确规定、规章制度文本、劳动者违反规定的相关证据等。

　　 在一些特殊情况下，举证责任会倒置。如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是为了平衡双方在劳动争议中的举证能力，保障劳动者的合法权益，确保仲裁结果更加公平公正。

　　 二、劳动仲裁怎么能胜诉

　　 要在劳动仲裁中胜诉，需做好多方面工作。首先，要确保劳动关系清晰，有充分证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，明确诉求合理合法，准确界定自己的权益主张，包括工资、加班工资、经济补偿、赔偿金等，依据法律法规提出恰当要求。再者，准备详实证据，除上述证明劳动关系的证据外，对于涉及劳动纠纷的关键事实，如加班事实、用人单位违法解除劳动合同等，要有相应证据支持，比如加班审批单、解除劳动合同通知等。然后，熟悉劳动法律法规，准确把握自身权益及用人单位义务，以便在仲裁中有力论证。此外，在仲裁过程中，要遵守程序规则，按时参加仲裁活动，清晰陈述事实和理由，合理应对对方观点和证据。最后，如有需要，可寻求专业劳动法律师帮助，他们能提供专业指导和有力支持，提高胜诉几率。总之，通过各方面充分准备和正确应对，才能增加在劳动仲裁中胜诉的可能性。

　　 三、劳动仲裁有没有金额

　　 劳动仲裁涉及的金额没有限制。无论是小额的工资差额、加班费争议，还是较大数额的经济补偿、赔偿金纠纷等，都可以通过劳动仲裁解决。

　　 在劳动仲裁中，劳动者要求用人单位支付的各类款项，如未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，只要有明确的事实和法律依据，都可能得到仲裁委的支持。仲裁委依据双方提交的证据、相关法律法规等，对劳动争议进行公正裁决，确定用人单位应支付给劳动者的具体金额。

　　 劳动仲裁旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动法律的正确实施。金额大小并不影响劳动仲裁程序的启动和进行，只要符合劳动仲裁的受理条件，当事人均可依法申请仲裁，以维护自身的权益。

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