劳动仲裁是否可以约定管辖

　　劳动仲裁是否可以约定管辖？劳动仲裁不可以约定管辖，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。因其有属地管理性质，允许约定会致处理混乱、增加维权成本，所以不能改变法定管辖规则。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁是否可以约定管辖

　　 劳动仲裁不可以约定管辖。

　　 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 这是因为劳动仲裁具有较强的属地管理性质，旨在方便当事人参与仲裁活动，保障劳动争议能够得到及时、有效的处理。若允许约定管辖，可能会导致劳动争议处理的混乱，增加当事人维权成本，不利于劳动争议的公正、高效解决。所以，当事人不能通过约定来改变法定的劳动仲裁管辖规则。

　　 二、劳动仲裁应该保留什么证据

　　 劳动仲裁需保留多方面证据。劳动合同是关键，它明确双方权利义务。工资支付凭证，如工资条、银行工资流水，能证明劳动报酬数额及发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等可证实工作关系与工作情况。社保缴纳记录显示用人单位依法履行社保义务。此外，加班相关证据，如加班申请单、加班时段工作记录，对主张加班工资很重要。解除或终止劳动关系的通知、证明等，能确定劳动关系结束时间及原因。还有培训协议、竞业限制协议等相关书面材料，若涉及相应争议，这些也是有力证据。总之，尽可能全面收集与劳动权益相关的各类证据，以便在劳动仲裁中有力维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁执行多长时间有效

　　 劳动仲裁裁决生效后，申请执行的期间为二年。

　　 在此期间内，当事人应向有管辖权的人民法院提出执行申请。从法律规定来看，这一期间的设定旨在促使权利人及时行使权利，保障生效仲裁裁决得以顺利执行，维护法律秩序的稳定。如果超过该期间才申请执行，对方当事人若提出执行时效抗辩且经法院审查属实，法院可能会裁定不予执行。所以，劳动者或用人单位在劳动仲裁裁决生效后，务必在二年的有效期间内及时启动执行程序，以确保自身合法权益能够通过执行程序得以实现。在申请执行时，要准备好相关的仲裁裁决书、身份证明等材料，按照法院的要求和流程进行申请，以便顺利推进执行工作，使生效的仲裁裁决能够切实得以履行。

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