用工不签合同公司会受到什么处罚

　　用工不签合同公司会受到什么处罚？公司用工不签合同会面临多方面处罚，包括支付双倍工资，满一年不签视为已订立无固定期限劳动合同，还可能被劳动行政部门责令改正，拒不改正会面临罚款等进一步处罚，以此规范劳动用工秩序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用工不签合同公司会受到什么处罚

　　 公司用工不签合同会面临多方面处罚：

　　 一是支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促公司及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

　　 二是被视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦形成这种情况，公司在解除劳动关系等方面会受到更多限制，需承担更严格法律责任。

　　 三是可能面临劳动行政部门的责令改正。劳动行政部门有权要求公司限期改正未签合同的违法行为，若公司拒不改正，还可能面临进一步的行政处罚，比如罚款等措施。这体现了行政部门对规范劳动用工秩序的监管职责，促使公司依法依规进行劳动用工管理。

　　 二、工人不签合同违法吗

　　 工人不签合同一般不违法。根据法律规定，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

　　 若工人拒绝签订，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 若用人单位未履行上述通知义务，且继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付每月二倍工资直至补签书面合同。

　　 总之，工人不签合同本身通常不违法，关键在于用人单位是否依法依规履行了相关义务并采取恰当措施。

　　 三、用工不签合同的补偿标准

　　 用工不签合同的补偿标准如下：

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 例如，劳动者工作五个月未签合同，那用人单位应支付四个月工资作为二倍工资补偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包含加班工资、福利待遇等。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张权益时能有效维护自身合法利益。

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