老板骚扰怎么维权

　　老板骚扰怎么维权？遭遇老板骚扰，可通过收集聊天记录等证据维权。还能向公司内部相关部门投诉；骚扰违反治安规定可报警；公司处理不当可申请劳动仲裁；造成损失可提起民事诉讼。维权要冷静、注意安全，也可找律师帮忙。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板骚扰怎么维权

　　 遭遇老板骚扰，可通过以下途径维权：

　　 1.收集证据：这是维权的关键。尽量收集与骚扰相关的证据，比如聊天记录、邮件、视频、音频等，用以证明骚扰行为的存在及具体情形。

　　 2.内部投诉：可向公司内部的人力资源部门、工会或者其他相关监管部门反映情况，提交所收集的证据，要求公司处理。公司有义务维护员工的合法权益，根据内部规章制度对涉事老板进行相应处罚。

　　 3.报警处理：若骚扰行为违反治安管理规定，如言语侮辱、肢体侵犯等，可拨打报警电话，向警方详细描述骚扰的经过和情节。警方会依据具体情况进行调查和处理。

　　 4.申请劳动仲裁：若公司未妥善处理，或者骚扰行为导致员工无法正常工作，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予合理的解决方案，如调岗、赔偿等。

　　 5.提起民事诉讼：如果骚扰行为给员工造成了精神损害或者其他损失，员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

　　 在维权过程中，要保持冷静，注意自身安全。同时，可寻求专业律师的帮助，以保障自己的合法权益。

　　 二、上门骚扰会怎么判

　　 上门骚扰的判决需依据具体情形和造成的后果确定。

　　 若上门骚扰情节较轻，未构成犯罪，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》处理。该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，或多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

　　 若骚扰行为造成严重后果，可能构成犯罪。比如骚扰过程中对他人进行殴打，造成轻伤以上伤害，依据《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若侵入他人住宅骚扰，可能构成非法侵入住宅罪，处三年以下有期徒刑或拘役。

　　 此外，若因骚扰给受害人造成精神损害或财产损失，受害人可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

　　 三、骚扰女性如何维权

　　 女性遭遇骚扰，可通过以下途径维权：

　　 1.及时保留证据：这是维权的关键。比如，用手机拍下骚扰者的行为、现场情况，保存与骚扰者的聊天记录、短信、邮件等。若有目击证人，要记下证人的联系方式。

　　 2.向有关单位反映：可向骚扰发生地的单位、学校、居委会等反映情况，寻求帮助和调解。这些单位有义务采取措施制止骚扰行为。

　　 3.报警：当骚扰行为违反治安管理处罚法时，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰女性正常生活，或有猥亵等行为，及时报警。警方会根据情节对骚扰者进行相应处罚，如警告、罚款、拘留等。

　　 4.提起民事诉讼：女性可就骚扰行为导致的精神损害、名誉损失等，向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

　　 5.借助媒体和社会力量：在必要时，可通过合法的媒体渠道曝光骚扰行为，借助社会舆论压力促使问题解决。但要注意保证信息真实，避免侵犯他人合法权益。

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