进厂没签合同怎么辞职

　　进厂没签合同怎么辞职？进厂没签合同，劳动者辞职可按以下步骤：先收集工牌、考勤等劳动关系证据；试用期提前三日、过试用期提前三十日通知工厂；办理工作交接；离职时结清工资等费用；遇工厂刁难先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、进厂没签合同怎么辞职

　　 进厂没签合同，劳动者辞职可参考以下步骤：

　　 1. 收集劳动关系证据：虽然没签合同，但要保留能证明与工厂存在劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。这些证据在后续可能用到，以防工厂有不合法行为。

　　 2. 选择合适辞职方式：

　　 - 若在试用期，提前三日口头或书面通知工厂即可离职。

　　 - 已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。书面通知建议使用邮政快递，并在快递单上注明“辞职信”，保留好底单。

　　 3. 办理工作交接：按工厂规定和正常流程，将手头工作交接给相关人员，确保工作顺利过渡。

　　 4. 结算工资及其他费用：离职时，要求工厂一次性结清工资。若存在加班工资、未休年假工资等应得权益，也一并核算清楚。

　　 5. 协商与维权：若工厂以未签合同为由刁难或拒绝支付工资，可先与工厂协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、签了外包合同怎么辞职

　　 签了外包合同后辞职，需依据合同约定和法律规定进行。

　　 若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信、电子邮件等能留痕的方式，明确表达辞职意愿和预计离职时间。

　　 通知用人单位时，保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信签收凭证等，以防后续出现纠纷。

　　 按用人单位要求办理工作交接，归还公司财物、资料等，并确保工作平稳过渡。若劳动合同有服务期约定或涉及商业秘密、竞业限制等条款，需遵守相关约定，避免违约。如因违反服务期约定，可能需按约定支付违约金。

　　 完成工作交接后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 三、工作签合同随时辞职吗

　　 工作签合同后，并非可以随时辞职。

　　 一般而言，劳动者若想解除劳动合同，需遵循法定程序。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是为保障用人单位有时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。

　　 不过，存在一些特殊情形，劳动者可随时辞职。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 若劳动者未按法定程序擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。所以，工作签合同后不能随意随时辞职，应按法律规定的程序操作。

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